第二个原因：常怀期冀待来日

很多公务员，打从心底里坚信明天会更好，这是一种痴心不改的期冀。

一位公务员在网络发了这个帖子：前天，同事小贾神秘兮兮地对我说：“十八届三中全会说要把市场的‘基础性’作用提高到‘决定性’作用，你知道意味着什么吗?”

我说：“不知道。”

小贾接着说：“市场发挥决定性作用，意味着我们要按照市场规律办事，按市场规律办事明白啥意思不?”

我又说：“不知道。”小贾无奈地说：“就是要让咱们公务员的待遇水平与社会发展同步!”

我说：“天哪，敢情绕这么大一个圈子，就是要说涨工资啊!”

其实不止我和小贾，好多同事都在翘首期盼，而且心里坚信待遇会越来越好。

正是这份预期，激励着大家坚守住阵地。

显然，这位小贾基本还是满足工作的，尽管觉得收入不高。

而很多对现在公务员工作不满意的人很多也希冀未来收入增高，希冀能实现不同部门之间换岗，希冀公务员除了行政职位还有技术职级之分，希冀升值更加透明。

这些希冀共同构成了这部分摇摆不定的选择留下来的根本原因之一。